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宝山人才勤练办实事“四得”要诀
日期:[2021/12/3] 作者:[人保局] 阅读数:

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“听说外区会有更为宽松的落户政策,最多三年就能落户,我们公司在宝山也经营了十多年,虽然不舍,但我和合伙人还是想把企业搬迁到外区去....”今年,人才中心推出了“一镇一员”的工作模式,由一名人才服务专员对接一个街镇或园区的重点企业。接电话的话正是负责高境片区的人才中心服务专管员郝老师,问讯后立马抓住了问题“牛鼻子”,联系了园区人才联络员俞老师,深入企业开展面对面沟通,通过比政策条款、查社保缴费、看居住证持证时间等,手把手帮助三名企业合伙人规划出了一套最短时间内办妥积分和落户的可行性方案,并与高境镇投促部门形成合力,持续跟踪服务好企业。企业表示,“现在有了郝老师量身定制的方案,在宝山一样可以解决积分和落户问题,况且高境镇政府一直以来也非常关心我们,我们不想离开宝山!”

党史学习教育开展以来,宝山区人才服务中心坚持当好“有呼必应”的金牌店小二,勤练“四得”要诀,大力推进人才驿站建设,建立“一镇一员”服务体系,让广大企业和各类人才在宝山投资放心、创业安心、发展顺心、生活舒心,助推区域经济和社会高质量发展。

认识上盯得牢,把实事办得有力度

坚持从小切口入手,打造“1+X”服务阵地模式,把一件件实事,办到企业、人才心坎上,以实际行动赢得认可。“1”是指以区人才服务中心为主体,强化引领,实现资源配置、需求对接、指导推进等功能定位。“X”是指以街镇为基础,充分挖掘已有的基层人才队伍和园区基层服务站等载体。以人才政策落实、人才发展培育等为切入点,加强与各街镇园区的组织、企业、人才联系,推动形成资源汇融、组织自融、区域圆融的“三融”人才链。目前,基层服务站已升级成人才驿站,基层人才工作联络员队伍增至300余人。

需求上找得准,把实事办得有温度

为切实增强人才服务的主动性,聚焦人才服务的高效性、便利性,区在分管区长带领下,深入一线,走进企业,广泛听需求、解困惑,结合日常服务中企业和人才的反响,定制了一份涵盖行政事务办理、政策培训解读、樱花卡服务、人才公寓、高层次人才推优等十个方面的人才服务清单。

行动上瞄得准,把实事办得有广度

会同区人才办、区发改委、区经委、区信息委等多个部门,面向全区街镇、园区征集生物医药、先进材料、机器人及智能制造、新一代信息技术、在线新经济等五大主导产业的重点企业和成长性较好的企业以及新引进重点项目,经过多轮座谈、商讨,形成了一份动态化区域人才服务重点企业目录,目前已有239家重点企业纳入人才服务重点范畴。

服务上跟得紧,把实事办得有深度

选派15名政治素质好、业务能力强的骨干组建一支人才服务专员队伍,通过微信工作群与各街镇园区重点企业精准对接,为企业提供“一对一”服务。打造一个人才服务日活动,组织服务专员当好快递员、宣传员,在上门服务、就近服务中及时让企业掌握最前沿的政策导向和信息资讯。提供服务510余人次、发布信息5000余条。

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