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    年終考核可從“五環”著手
    日期:[2019/12/17] 作者:[組工漫評] 閱讀數:

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    又到一年一度年終考核季,個別干部或許會認為年終考核就是一個最重要的“小事”,從寫總結報告、述職評議、考核反饋、獎懲兌現,只要確保年度各項工作目標任務都有效完成,年內沒有發生其他事故等,年終考核也不過如此。殊不知,年終考核不只是這些,年終考核是為了把年度工作成效考清楚,把干部年度工作表現核明白。筆者認為,年終考核可以從看、聽、訪、測、評“五環”著手。

    看工作臺賬,切忌刻意留痕。工作臺賬是反映日常工作開展的具體表現,考核工作人員應客觀查看各類工作臺賬,以此作為考核工作重要參考之一,同時也要堅決杜絕為了應付檢查而刻意留痕。

    聽述職匯報,切忌形式主義。述職報告是反映年度工作的具體呈現,考核工作人員應結合查看的工作臺賬,對述職報告中涉及的工作進行比對,重點要發現存在出入的地方,本著負責的態度,及時做好溝通,同時也要堅決杜絕為了述職而胡編亂造、張冠李戴。

    干部本人,切忌一面之詞。實地訪談是了解干部思想動態和工作實際的具體形式,考核工作人員應從思想政治、工作業績、廉潔自律等方面綜合聽取干部的自我評價,另外也可以聽取對其他干部的評價,多角度了解各級干部,同時也要堅決杜絕惡意攻擊和刻意詆毀。

    民主測評,切忌先入為主。考核工作人員要從多方面了解掌握情況,注重民主測評,綜合形成初步考核評價,給上級領導部門充分參考,同時也要堅決杜絕考核工作人員先入為主的思想,不能僅憑感覺和感受給出意見建議。

    考核等次切忌遷就照顧經過前“四環”工作,上級領導部門綜合考核工作小組的意見建議,結合日常分管領域工作了解和掌握的情況,進行專題會議研判,用真實的業績、詳細的數據、可視的臺賬記錄、中肯的評價意見以及日常工作表現,要堅持公平公正,切忌遷就照顧,打人情分、投人情票,要確確實實評出先進、評出優秀,評出團結、評出干勁。

    年終考核“五環”工作,能夠客觀公正、科學系統的了解所屬單位、部門年度工作完成情況和實際工作表現,也能不斷增強群眾公信力和組織威信力。

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