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    力戒形式主義 思想必先得體
    日期:[2019/4/15] 作者:[組工漫評] 閱讀數:

     上海市寶山區楊行鎮人民政府:周佳燕

           近日,中央辦公廳印發《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》,明確提出將2019年作為“基層減負年”。在中央政治局第十次計提學習重要講話中,習總書記強調,要把干部從一些無謂的事務中解脫出來。現在,“痕跡管理”比較普遍,工作剛剛部署就大談成效,任務還在推進就上報案例,把預期效果夸大為現實杰作,各種管理平臺層出不窮,各種數據錄入沒完沒了。這些問題既占用基層大量時間、耗費大量精力、消磨工作熱情,又助長了形式主義、官僚主義。

           形式主義、官僚主義的關鍵根源還是錯誤思想,及由此產生的不良心理依賴,所以,以下這三種錯誤思想傾向的轉變刻不容緩。

           首先,破除“吃榴蓮”效應。這種水果聞起來臭、吃起來香,在形式主義、官僚主義中也有類似情況。一些基層領導干部嘴上跟著喊反對,但遇事還是“輕車熟路”。現象是會山文海筑空中閣樓,上下作秀廢人力財力,日夜吐絲織繭窩自縛。為什么呢?因為形式主義、官僚主義有“立竿見影”、“事半功倍”的迷惑性。這就要求我們,在一切工作中都要始終堅持實事求是的辦事準則,根據最迫切的需求做出最扎實的實事,成績自然得見。

            其次,克服“有苦勞”思想。有句話叫“沒有功勞也有苦勞”,這個思想擋箭牌非常有害,表現為不肯自我否定,輕松逃避責任,甚至怨氣連連。毛澤東同志早就批評指出所謂辛辛苦苦的官僚主義。一年到頭碌碌無為,工作無計劃,方向不明確的辛勞便是徒勞。這就要求我們對于上級的部署要求因地制宜、有計劃地執行落實,不可照本宣科,避免層層發文、層層開會。

           最后,糾正“隨大流”心理。一些領導干部做事左顧右盼,看上級臉色,看兄弟動作,不前不后隨大流。我們應當克服消極從眾心理,必須挺起胸膛,勇于擔當,真抓實干,更應該敢于向形式主義開刀,敢于指出問題所在,謹防自身行為陷入形式主義的窠臼。

           紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。作風建設永遠在路上,在中央的指導要求下,廣大基層干部需從自身作為,掙脫束縛,腳踏實地,騰出更多的精力干出一番事業。

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