•      首頁 > 組工漫評
    劃出干部考核“硬杠杠”,提振干事創業“精氣神”
    日期:[2020/10/29] 作者:[組工漫評] 閱讀數:

    微信掃描二維碼分享


    航運經濟發展區:杜其超


    10月23日,中共中央政治局委員、中組部部長陳希在深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議上強調,要“切實抓好干部考核條例的貫徹落實,以高質量干部考核促進高素質干部隊伍建設,激勵廣大干部牢記初心使命、勇于擔當作為。”干部考核是干部管理的基礎性工作,劃出干部考核的“硬杠杠”,把考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、追責問責等緊密結合起來,是激發廣大干部勇于擔當作為,提振干事創業精氣神的重要舉措。

    突出信念堅定、堅守初心的政治標準,用好選拔任用干部的“度量衡”。“志不立,天下無可成之事。”理想信念始終是共產黨人保持先進性的精神動力。政治上是否站得穩、靠得住是干部能力和素質的根本體現,是干部任用和考核首要標準。黨員干部的思想方向、政治表現是他們是否能堅持政治標準的“硬杠杠”。只有筑牢信仰之基,把穩思想之舵,堅定理想信念,牢記初心使命,才能做到忠誠干凈擔當。切實以政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況作為政治素質考核的主要衡量標準,把政治考核結果作為干部培育、使用、管理的重要依據,讓政治標準成為檢驗干部是否合格的“試金石”。

    堅持精準科學、客觀公正的考核標準,當好管理監督干部的“聽診器”。“治本在得人,得人在審舉,審舉在核真。”“核真”應以“嚴”字當頭,以“實”字托底,用嚴謹科學的考核標準,實績為上的評判尺度增強考核的嚴謹性和客觀性。通過對日常工作中品行與表現的深入了解,進行全方位、多渠道、多層次、多側面的經常性考核,以此識別干部的一貫表現;通過總結陳述、民主測評、個別談話等考核程序進行年度考核,綜合掌握干部的思想動態,了解干部的稟性情懷,觀察干部的境界格局;通過查閱資料、實地調查、總結匯報等方式對重要專項工作、突發事件進行專項考核。三者結合,重在日常,見于平常,全面真實、理性客觀,為一貫實干擔當、積極作為、貢獻突出的干部建立客觀公正的考核方式。

    強化激勵先進、鞭策落后的考核機制,樹好激勵約束干部的“風向標”。干部隊伍中存在“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”、“不干不錯”、“多干多錯”等問題,這是影響干部干事創業積極性的體現。充分發揮干部考核“風向標”作用,“以實績論英雄、憑實績用干部”,準確考察干部的工作表現、履職情況,堅持獎優罰劣、激勵擔當,把考核結果與干部選拔任用、管理監督、激勵約束、追責問責等緊密結合起來。對那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的干部要旗幟鮮明地撐腰鼓勁、大膽使用;對不宜擔任現職的干部按有關規定進行調整。推動形成“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的正確導向,使領導干部能上能下,充分調動和保護干部隊伍的積極性、主動性、創造性,激勵干部擔當作為、競進有為,形成人人爭先、人人創先的爭先創優的良好氛圍。

    所謂“有官必有課,有課必有賞罰。有官而無課,是無官也;有課而無賞罰,是無課也。”有效落實干部考核條例使廣大黨員干部思想、能力、行動跟上黨中央的切實要求、跟上時代前進步伐、跟上事業發展的迫切需要。以高質量干部考核促進建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質黨政領導干部隊伍,以“人一能之己百之,人十能之己千之”的拼搏精神干事創業,為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。


    毛片A片潮喷