•      首頁 > 組工漫評
    明確“度量衡” 積蓄干部隊伍“一池活水”
    日期:[2020/11/9] 作者:[組工漫評] 閱讀數:

    微信掃描二維碼分享

    區航運經濟發展區:耿明霞



    近日,組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議在京召開,中共中央政治局委員、中組部部長陳希強調,要切實抓好干部考核條例的貫徹落實,以高質量干部考核促進高素質干部隊伍建設,激勵廣大干部牢記初心使命、勇于擔當作為,為實現全面建成小康社會奮斗目標、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、實現中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大貢獻。干部考核條例為新時期篩選干部提供了明確的“度量衡”,激發了廣大干部干事創業的動力與活力。

    突出政治標準,立起選拔任用“鐵標尺”。正如習近平總書記所說,“干部在政治上出問題,對黨的危害不亞于腐敗問題,有的甚至比腐敗問題更嚴重。”“政治上不合格,經不起風浪,這樣的干部能耐再大也不是我們黨需要的好干部。”由此可見,突出政治標準,這既是選拔任用干部必須堅持的首要標準,也是對每一名黨員干部的基本要求、首要要求,需要不折不扣落實到干部選用工作中,落實到對自身的要求和行動上。在《黨政領導干部考核工作條例》中,政治標準要求貫穿于干部選拔任用的全過程和各個方面,他如同一把“鐵標尺”,在選拔任用上有著清晰的刻度和要求,使得選用的干部能夠在政治上過得硬、靠得住。

    守住政治紅線,嚴把職級晉升“樓梯口”。近年來屢屢曝光的違紀違法案例中,那些“落馬”的干部有的“兩個嘴巴說話,兩張面孔做人”、有的“對人馬列主義,對己自由主義”、還有把群眾利益拋在腦后,滿腦子個人思想的“墻頭草”,這些都是沒有守住政治紅線,導致政治麻痹、生活腐敗,最終一步步滑向違法犯罪深淵。所以切實抓好干部考核條例的貫徹落實,能進一步嚴格干部用人標準,把牢把嚴晉升“樓梯口”,絕不讓“帶病”之人有機可乘,杜絕“帶病提拔”“帶病上崗”的情況出現,真正把黨和人民需要的好干部選出來、用起來,促進高素質干部隊伍建設。

    強化分析研判,用好甄別干部“顯微鏡”。陳希部長在會上強調,要加強綜合分析研判,確保考準考實;堅持獎優罰劣、激勵擔當,把考核結果運用到干部選拔任用、教育培養、管理監督、激勵關愛工作中,推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。“入之愈深,其進愈難,而見之愈奇”。甄別干部需要透過現象看本質,堅持全面、歷史、辯證地考察。僅是從上而下地考察是遠遠不夠的,干部做得好不好,群眾心里有桿秤,要用好識別干部“顯微鏡”,深入到群眾中去,善于從群眾的口碑中了解干部,實現對干部隊伍的“全景式”掌握,對不作為、亂作為的干部進行懲戒和警示,將真正優秀的干部“亮”出來,推動能上能下,嚴厲治庸治懶。

    干部考核條例的貫徹落實,為做好干部選用工作提供了基本遵循,能夠激勵引導廣大干部以更好的狀態、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署。“為政之要,首在用人。”堅持精準科學選人用人,堅持將從嚴要求貫穿始終,方能進一步推進干部選拔任用工作不斷制度化、規范化、科學化,有效提高選人用人的質量和水平,沿著中國夢的發展步伐也將更加堅定有力。

    毛片A片潮喷