首页 > 头条新闻
红色赋能 医路争锋 以高质量党建引领宝山卫生健康事业高质量发展
日期:[2021/12/7] 作者:[宝山党建] 阅读数:

微信扫描二维码分享

党的十九大报告指出,党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。作为党和政府服务群众的重要窗口,公立医院承担为广大人民群众提供健康福址的职责。加强基层党组织建设和党员队伍建设,落实基层党建工作责任制的具体举措,已成为党的政策方针转化成为人民服务的重要抓手。今年以来,宝山区卫生健康工作党委创新工作机制,以“红色赋能 医路争锋”党建品牌创建为引领,聚焦“悟思想、办实事、开新局”,围绕促进宝山卫生健康事业高质量发展进行了有益的探索与实践。

把握悟思想这个关键,在强化理论武装上作表率下功夫

宝山区卫生健康工作党委把强化理论武装作为重大政治任务,坚持从党的百年奋斗和非凡历程中深刻感悟马克思主义的真理力量和实践力量,坚持不懈用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。

坚持系统观念,以身作则。把深入学习习近平总书记系列重要讲话精神、重要指示批示精神和党中央重大决策部署,列为党委会、书记会、中心组理论学习、专题学习研讨、“三会一课”、组织生活会等党组织会议的重要议题。今年,区卫健委工作党委理论中心组在自学的基础上,组织了15次集中学习,22人次进行了学习体会交流。党委班子成员以身作则、以上率下,先学一步、深学一层,深入定点联系基层单位带头讲授《从百年党史非凡历程中感悟真理和前行力量》的党史学习教育专题党课,积极发挥了党组“头雁”作用。

坚持上下贯通,一体推进。区卫生健康工作党委紧跟上级安排部署,建立了“我为群众办实事”意见建议征求机制、党建创新案例报送机制,先后印发了《“红色赋能 医路争锋”党建品牌创建活动方案》《纪念建党100周年系列活动方案》《“比学赶超当先锋,建设科创主阵地”活动实施方案》《党员积分制管理办法》《“星级党支部”创建评选活动方案》等操作性文件,对各项重点任务的时间节点、目标要求、责任主体进行了细化明确。在区卫生健康工作党委的示范带动下,各基层单位党组织结合工作实际,制定了具体工作安排,形成了以上率下、整体联动的良好局面,党建各项工作在两级党组贯通推进、衔接有序。

坚持创新形式,丰富载体。利用党员微信群、“宝山卫生健康”公众号及基层单位自媒体等宣传平台,定期推送“党史故事一百讲”“百年党史百日读”等专题内容及各基层单位学习动态,让学习党史“触”手可及,激发全体党员干部学好、用好党史的热情,营造浓厚学习氛围。组织开展了党建品牌创建、优秀微党课展演、劳模先进事迹宣讲会和“我身边的医者先锋”主题演讲等特色鲜明、形式多样的活动,让学习教育更加丰富鲜活。充分利用红色资源优势,将党史学习课堂融入红色教育基地,组织广大党员干部参观中共二大会址纪念馆、周公馆、淞沪抗战纪念馆、上海解放纪念馆、四行仓库纪念馆等革命遗址遗迹和纪念场馆,重温入党誓词,让学习教育更加入耳、入脑、入心。

坚持赛学结合,突出特色。在建党100周年之际,区卫生健康系统共推送8期“党史知识大家学”专题辅导,并举办了2期线上党史知识竞赛,全系统8千余人次参与,营造了浓厚的党史学习氛围。开展了两轮“学习强国”上海学习平台党史知识竞答线上团体赛,3千余人次参与竞赛答题,参赛率和正确率均位于全区前列,掀起了“赛学结合,以学促用”的党史学习热潮。开展庆祝建党100周年“微党课”展示评选活动,各级党组围绕卫生改革发展史、抗疫工作史、院史等内容,结合真人真事进行提炼,通过故事讲述、说唱、相声、快板、地方戏、独幕剧、舞台剧、TED演讲、舞蹈、朗诵等喜闻乐见的形式,将党史学习的“大课题”变成了人人参与的“小载体”,充分展示了广大医务工作者把个人理想融入中华民族伟大复兴事业中奋发进取、锐意创新的行业特色。

突出办实事这个重点,在践行党的宗旨上见真章求实效

宝山区卫生健康工作党委注重把精神力量转化为实践力量,引导全体党员干部立足岗位,下沉一线,践行初心使命,推动解决群众最关心、最直接、最现实的问题。

注重创新,培育精品党建品牌。区卫生健康工作党委积极探索,把党建资源转化为全区卫生健康发展资源,把组织资源转化为为群众办实事的优势,通过在全系统创建“红色赋能 医路争锋”党建品牌,以红色教育、红色品牌、红色阵地、红色文化等项目载体,开展了“服务先锋”“管理先锋”“创新先锋”“文化先锋”“志愿先锋”等五类特色品牌创建活动。从基层单位申报的70余项党建项目中评选出18个特色品牌项目,为各基层党组织搭建了相互学习、相互借鉴、相互促进的平台。其中:宝山区中西医结合医院的“医友”健康直通车,针对淞宝地区居民普遍存在的医疗保健需求,开展医疗咨询、养生操教学、母婴健康科普宣教、“莲谊会”义诊等活动,通过打造成有温情的服务品牌,不断提升群众的获得感和满意度;上海市第二康复医院的“暖心家园”品牌,在党建引领下,提升了医院文化建设的内涵,通过医护、患者、家属三方的积极配合互动,进一步提升康复疗效,帮助患者更快地回归家庭和社会;仁济医院宝山分院的“医”网情“肾”服务团队,通过党建引领,从优化流程到服务细节,让接受肾病治疗的患者和家属感受到别样的舒适和舒心,成为了医院与肾病患者这一特殊群体的重要纽带。

注重融合,打造医联体党建联盟。区卫生健康工作党委主动与中山医院、仁济医院、曙光医院、华山北院等市三级医院党委沟通协商,成立了宝山区医联体党建联盟。各成员单位通过联动机制,实现医疗联合体党建工作和医疗工作同步谋划、同频共振。复旦大学附属中山医院党委与吴淞中心医院党委共同开展了《共产党宣言》及陈望道映照的党的初心使命教育宣讲会,让真理的甜味沁入心田;上海交通大学附属仁济医院党委与区大场医院党总支开展了公立医院党的建设工作研讨会暨管理干部培训班,进一步提升医院的人才水平和科研实力;上海中医药大学附属曙光医院党委与区中西医结合医院党委从中共一大会址开始,乘坐红色大巴,开展了一次别具一格的“学党史”主题教育活动,共同庆祝政治生日;华山医院北院党委与仁和医院党总支开展了喜迎建党百年大型健康咨询活动,着力解决群众急难愁问题。将党建工作与医疗卫生业务工作深度融合,既拓展了党建工作的覆盖面,增强了党建工作影响力,又促进了各医疗卫生单位服务能级和水平的提升。

注重联动,做实党建服务延伸。在区卫生健康工作党委的领导下,区卫生专委会在原有36家成员单位基础上,发展了爱以德护理院、宝罗护理院、宝山区社区卫生协会等区内7家“两新”组织、社会团体作为专委会成员单位,实现了党对“两新”组织的强有力领导,使基层党组织的触角延伸到社会的各个方面。卫生专委会充分发挥党组织在服务基层、服务社区、服务群众的辐射带动作用,组织开展党建交流、大型义诊、法规宣传、健康讲座等活动,比如:“我身边的医者先锋”主题演讲、“医心向党庆百年 红色赋能再出发”文艺汇演、“健康宝山 你我同行”大型义诊活动,努力打通人民群众医疗服务需求“最后一公里”,形成了区域资源共享、优势互补、同创共建的党建新格局。

注重调研,问需于民找准问题。将察民情、访民意作为“我为群众办实事”的第一步,区卫生健康系统“我为群众办实事”实践活动工作方案和调研实施方案下发以来,委党政领导班子成员结合各自分工,牵头成立9个调研小组,深入了解改革发展稳定面临的矛盾和问题,着力疏通卫生健康改革发展中的难点、痛点、堵点,精准梳理群众最盼、最急、最忧、最怨的问题。以企业、事业单位等群体为调研对象,委党政领导班子结合当前重点工作的详实数据和具体案例,通过深入分析研判,找准问题的关键症结,提出针对性的解决措施。

注重实效,立足岗位办实事。在充分了解群众需求的基础上,提出具有可操作性、针对性的“我为群众办实事”实践活动项目。经区卫生健康工作党委审定,印发《“我为群众办实事”实践活动项目清单》,细分项目名称、内容、责任人、参与人员、实施时间及进展情况,确定为民办实事项目9个,建立了38个基层联系点。其中:设立“白领健康门诊”、罗店镇第三社区卫生服务中心建设,搭建“互联网+医疗服务健康”平台等惠民项已顺利完成,“白领健康门诊”荣获宝山区“党心暖民心 满意在群众——百件实事网上评议”十大暖心项目,真正让民生改善“实起来”,切实解决了群众急难愁盼的问题,推动各项举措落地见效。

聚焦开新局这个目标,在推动高质量发展上寓新意谱新篇

面对新形势、新任务、新要求,区卫生健康工作党委始终对标中央和市委、区委的决策部署,重点聚焦高质量党建推进卫生健康事业高质量发展,努力把党建成果转化为谋划事业的实际举措。

聚焦人才,厚植高质量发展新优势。立足新发展阶段,

自觉在党和国家工作大局及卫生健康行业工作大局中找准定位,积极融入宝山区“比学赶超当先锋、建设科创主阵地”建设,聚焦“人才三大工程”,即“人才蓄水工程”“人才提升工程”“人才激励工程”,将重点引进、分层培育、多元激励有机结合,修订完善《宝山区卫生健康人才激励办法》,不断充实我区卫生健康人才队伍,完善人才结构,进一步推进人才工作体制机制创新,推动卫生健康“十四五”发展规划落地落实,为卫生行业在模式探索、管理创新等方面先行先试,以造就高素质医学人才队伍、推动事业高质量发展。

聚焦基础,筑牢高质量发展新根基。结合当前重点工作以及常态化疫情防控形势,去卫生健康工作党委坚持问题导向,集中精力解决卫生事业改革发展遇到的热点难点问题。进一步完善上下贯通、执行有力的组织体系,以坚定不移的态度和有力的措施保证党委集体领导下的院长负责制的推行和实施,健全组织机构,成立宝山区公立医院党的建设工作指导委员会,全面推进公立医院党建各项工作,努力在党建工作与业务工作深度融合上迈出更大步子,取得更大成效。进一步加强建章立制,健全完善各项决策议事规则和人财物管理制度,制定下发《宝山区公立医院党委会议议事规则》《宝山区公立医院院长办公会议议事规则》等配套文件,规范了“三重一大”集体决策事项的内容、程序和要求,制定《宝山区卫生健康系统所属事业单位业务科室负责人选拔聘用工作规范》《医疗机构非编人员用工管理规定》,修订完善《宝山区卫生健康委员会制度汇编》,用制度管人、用流程管事,确保各项工作有章可循,促进各项管理效能有效提升。

聚焦干部,营造干事创业新常态。树立正确的用人导向,全面贯彻新时代党的组织路线,从卫生健康事业高质量发展需要出发,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人原则,合理使用各专业、各年龄段的干部,通过全程监督和全程把关,充分发挥党组织领导和把关作用,把最合适的人选配到最合适的岗位上。着眼卫生健康工作全局,着力优化班子年龄结构、专业互补和整体合力,科学合理配备基层班子,近2年来提拔任用80干部占比提高了35.9%。通过举办干部培训班、实践锻炼班等形式及时进行干部储备,通过多岗位、多部门锻炼,优化干部的成长路径。遴选基层单位后备干部到委机关、区相关部门以及市卫健委职能挂职锻炼,通过上下联动、内外循环等方式,多途径提高年轻干部应对复杂问题的能力,为卫生健康事业高质量发展注入新的活力。

在全力推动卫生健康事业高质量发展的新征程上,宝山卫生健康工作党委将坚持问题导向和效果导向,进一步做实做优“红色赋能 医路争锋”党建品牌,以更高的站位服务中心大局,以更完善的机制加强党的组织建设,以更过硬的干部队伍推动干事创业,以更优质的服务回应群众期盼,以更务实的举措强化医德医风建设,齐心协力,提振担当作为新气象,为宝山卫生健康事业谱写新的篇章。



能看很多电影的播放器